Demissão - Empregado pede demissão, como proceder?

COMO PROCEDER QUANDO UM EMPREGADO PEDE DEMISSÃO?

São 3 tipos possíveis:

1 - Com cumprimento de aviso-prévio:

 O empregado deve fazer de próprio punho e assinar o pedido de demissão.

 A empresa tem 01(um) dia após os 30(trinta) dias de aviso-prévio para pagar a

rescisão.

- Sem cumprimento do aviso-prévio:

 O empregado deve fazer de próprio punho e assinar o pedido de demissão.

 A empresa tem 10(dez) dias para pagar e rescisão a contar da data do pedido de

demissão.

3 - Empregado em experiência:

 O empregado deve comunicar à empresa, por escrito, até o dia do final do seu contrato.

 A empresa tem 01(um) dia após o final do contrato para pagar a rescisão.

Em todos os casos, a CONTABILIDADE deverá ser comunicada imediatamente:

- Por telefone, para maior agilização do processo.

- Por escrito, com todas as informações sobre o empregado demissionário, tipo do

pedido de demissão, data do pedido e carta de demissão, em anexo.

ATENÇÃO!!!

SEMPRE QUE O EMPREGADO PEDIR DEMISSÃO É IMPORTANTÍSSIMO QUE ESTE ATO

SEJA IMEDIATAMENTE FORMALIZADO, OU SEJA, QUE IMEDIATAMENTE ELE O FAÇA

POR ESCRITO. Basta apenas escrever:

”À (nome da empresa) / Prezados Senhores./ Por motivos pessoais, venho por meio

desta apresentar meu pedido de demissão do cargo que ora ocupo nesta em presa./ Informo

que irei cumprir o aviso prévio.” Datar e Assinar, ou,

”À (nome da empresa) / Prezados Senhores./ Por motivos pessoais, venho por meio

desta apresentar meu pedido de demissão do cargo que ora ocupo nesta em presa./ Tendo

interesse em desligar-me imediatamente, informo que não cumprirei aviso prévio./ Declaro

ainda que tenho ciência de que será descontado o valor do aviso prévio em minha rescisão de

contrato..” Datar e Assinar.

É DE SUMA IMPORTÂNCIA QUE O PEDIDO DE DEMISSÃO CITE A INTENÇÃO DE SE CUMPRIR, OU NÃO,

AVISO PRÉVIO, CONFORME EXEMPLOS ACIMA.

A COMUNICAÇÃO POR ESCRITO É OBRIGATÓRIA E INDEPENDE DA COMUNICAÇÃO POR TELEFONE.